- raamatupidaja.ee
- finantsuudised.ee
- ituudised.ee
- aripaev.ee
- bestmarketing.ee
- kaubandus.ee
- ehitusuudised.ee
- logistikauudised.ee
- foundme.io
- kinnisvarauudised.ee
- kestlikkusuudised.ee
- toostusuudised.ee
- personaliuudised.ee
- pollumajandus.ee
- aripaev.ee
- mu.ee
- laanevirumaauudised.ee
- imelineteadus.ee
- imelineajalugu.ee
- kalastaja.ee
- dv.ee
Palkade läbipaistvusest: viis praktilist väljakutset juhtidele. Bolti tasustamise juht „See on juba hädavajalik“
Palkade läbipaistvuse direktiiv paneb tööandjad dilemma ette: kuidas viia kokku turupõhine palkade konkurents, sisemise õigluse tagamine ja halduskoormus? Millised on need kriitilised sammud, mida iga juht peaks juba täna astuma, et valmistuda muudatusteks ja samas tagada ettevõtte konkurentsivõime?
Palkade läbipaistvuse 8 põhisõnumit
- Tööandjad on osalised palgalõhe kujunemisel, kuid sageli mõjutavad nende otsuseid laiem ühiskondlik kontekst, tööturu olukord ja väljakujunenud erialavaliku mustrid.
- Kvaliteetsete andmete puudumine on oluline takistus palkade läbipaistvuse ja õiglasema tasustamise kujundamisel – paljudel organisatsioonidel pole piisavalt häid andmeid töötasude analüüsiks.
- Organisatsioonisisese õigluse ja turuõigluse vahel on sageli vastuolu – turul kõrgemate palkadega erialade tasustamine vastavalt turu tasemele võib suurendada organisatsioonisisest palgalõhet.
- Tööaja ja -koormuse võrreldavuse tagamine on keeruline väljakutse, eriti paindliku töökorralduse ja erinevate töömudelite tingimustes.
- Tulemustasustamise süsteemid võivad soodustada teatud käitumismustreid, mis soosivad või takistavad erinevate töötajagruppide võrdseid võimalusi.
- Lisahüvede õiglane jaotus on tasustamise läbipaistvuse oluline komponent, kuigi nende rahalise väärtuse hindamine võib olla keeruline.
- Piiratud tööjõukulude eelarve on sageli takistuseks õiglasemate tasusüsteemide juurutamisel – olemasolevate töötajate palkade tõstmine nõuab täiendavaid ressursse.
- Väiksematel organisatsioonidel on keerulisem täita kõiki nõudeid ja tagada tasustamise läbipaistvust võrreldes suurte organisatsioonidega.
2026. aastal jõustub Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiiv. Selle ülevõtmine toob Eesti tööandjatele päris mitmeid keerulisi väljakutseid. Artikli fookus on tööandjate rollil palgalõhe vähendamisel ning praktilistel probleemidel, millega tööandjad seoses palkade läbipaistvusega silmitsi seisavad.
Seotud lood
Kus on suurimad palgakäärid ning mis mõjutab meeste ja naiste palgaootusi?
Sooline palgalõhe ei ole pelk statistika, vaid mõjutab otseselt pereplaneerimist, laste elukvaliteeti, tervisenäitajaid ning kogu ühiskonna väärtushinnanguid. Miks on palgalõhe vähendamine kõigi ühine huvi, mitte üksnes naiste mure? Palkade läbipaistvuse direktiivi jõustumine 2026. aastal aitab ühiskonda tervikuna muuta õiglasemaks, kuid see nõuab ka tööandjatelt keerulisi valikuid ja otsuseid.
Lisatud Swedbanki, Bigbanki ja Luminor Eesti ökonomistide kommentaarid
Nii keskmise kui mediaanpalga puhul on märgata viimastel aastatel palgakasvu, kuid 2024. aastal see aeglustus.
Oleme jõudnud aega, kus enam ei piisa lihtsalt konkurentsivõimelisest palgast – töötajad ootavad õiglast, läbipaistvat ja nendega arvestavat tasusüsteemi. Samal ajal survestab ELi palkade läbipaistvuse direktiiv ettevõtteid oma tasustamispõhimõtteid avalikustama.
Tööandjad peavad peagi hakkama täitma nõuet “sama töö eest võrdne tasu”. Valitsus plaanib vajalikud seadused vastu võtta juba novembriks, aga mida see tööandjale praktikas tähendab, selgitab Cuesta advokaadibüroo vandeadvokaat Valeria Arsjuta.
Enimloetud
1
2
Praktilised näited koos arvutuskäikude ja raamatupidamiskannetega!
4
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Siit leiad ka artikli “ Praktikalepingu sõlmimiseks on erinevaid võimalusi”
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele