Kuidas palgateadlik töötaja palka juurde küsib? „ 7 sammu edukaks palgaläbirääkimiseks“
Ebakindlus Eesti majanduses ja kriisid panevad meid muu hulgas tegema ka oma palga inventuuri. Vaatame, kuidas selles olukorras oma väärtust tööandjale tõestada ja palgatõusu läbirääkimisi edukalt pidada.
Enamik meist on palgatöötajad, seetõttu defineerin palgateadlikkust, kui tööelu teadmiste kogumit, mis annab praktilised oskused, kuidas töötajana edukas olla: teha tööd, mis meeldib ja saada oma panuse ja teadmiste eest väärilt tasu.
Kui müügisektoris on kõrge palk seotud müügiboonustega, siis IT-sektoris pakutakse niisugust palka spetsiifilistel ametikohtadel nagu tarkvaraarhitekt või -insener.
Uuringud näitavad, et juhtimise stiil mõjutab otseselt seda, kui õiglasena tajuvad töötajad tasustamist ja kui motiveeritud nad on. Näiteks leiti ühes uuringus, et kaasava juhtimisstiili korral oli tööga rahulolu 30% kõrgem kui autoritaarse stiili puhul, ütleb juht ja koolitaja Kaido Paljumaa.
Mediaanpalk oli mullu 1628 eurot ja peale makse jäi alles vaid 1324 eurot. Kas sellise palgaga on võimalik säästa ja kuidas, selgitab SEB kogumise, investeerimise ja pensionivaldkonna juht jaepangas Elisabet Visnapuu.