Tööleping on eeldatavalt tähtajatu. Tähtajalist töölepingut võib sõlmida vaid mõjuval põhjusel sellise töö tegemise ajaks, mis oma iseloomult on ajutine.
Tähtajalised töölepingud võivad esmapilgul tunduda paindliku ja mugava lahendusena, kuid hooletult vormistatuna muutuvad need tööandjale tõsiseks riskiks. Tööõiguse ekspert Heli Raidve toob kohtulahendite ja eluliste näidete varal välja levinumad vead ja annab soovitused, kuidas neid vältida.