Kes on paindliku töölepinguga suurem võitja – töötaja või tööandja?
Arvamused töölepinguseaduse muudatuste plaanidest jagunevad radikaalselt kaheks: tööandjad näevad selles positiivset muudatust mitte ainult endi, vaid ka töötajate jaoks, ametiühingud aga nõuavad seaduseelnõu ülevaatamist.
Kõige enam mõjutab muudatus kaubanduse, tööstuse, ehituse, põllumajanduse ja mitmesuguste hooajatööde valdkonna töötajaid.
Foto: Erik Prozes
Eesti Ametiühingute Keskliidu hinnangul suurendavad hiljutised eelnõu muudatused töötajate ebakindlust nii sissetulekute kui ka töökoormuse koha pealt.
Eesti Tööandjate Keskliit, kes esindab suuremaid tööandjaid, toetab riigi plaani muuta tööõigust paindlikumaks, sest seda ootavad ja vajavad nii tööandjad kui ka töötajad.
Valitsus kiitis heaks uue töölepinguseaduse muudatuse eelnõu, mille kohaselt saab tööandja ja töötaja vahel sõlmida senisest paindlikumaid töölepinguid, rääkis majandus- ja tööstusminister Erkki Keldo.
Vinduv majanduslangus on töötajate puuduse kriisi valu veidi tuimestanud, kuid selle põhjust pole ära võtnud, selgitab Eesti Tööandjate Keskliidu tööturu töörühma juht Ain Käpp.