• 01.04.25, 07:30

Õiglased palgad või ainult pettepilt? Palgapeegel ei valeta! “Kuidas on lood sinu ettevõttes?”

Oled kursis, kas ja miks on palgad sinu ettevõttes naistel ja meestel erinevad ning kas palgalõhe on tegelikult õigustatud ja põhjendatav? Palgapeegel on lihtne viis palgalõhe analüüsiks ja vastuse saamiseks just nendele küsimustele.
Õiglased palgad või ainult pettepilt? Palgapeegel ei valeta! “Kuidas on lood sinu ettevõttes?”
  • Foto: Pixabay
Sooline palgalõhe on erinevus naiste ja meeste keskmise töötasu vahel ning see näitab, mitu protsenti saavad naised meestest keskmiselt vähem palka.

Seotud lood

Uudised
  • 02.10.24, 12:50
Vandeadvokaat Annika Vait: soolist palgalõhet toidab tööandjate asjatundmatus
Advokaadibüroo RASK partner ja vandeadvokaat Annika Vait usub, et paljuski tuleneb sooline palgalõhe teadmatusest, sest suurel hulgal väikestel ja keskmise suurusega ettevõtetel ei ole selget palgasüsteemi ning nad ei analüüsi töötasu andmeid.
Uudised
  • 31.03.25, 08:00
Palkade läbipaistvusest: viis praktilist väljakutset juhtidele. Bolti tasustamise juht „See on juba hädavajalik“
Palkade läbipaistvuse direktiiv paneb tööandjad dilemma ette: kuidas viia kokku turupõhine palkade konkurents, sisemise õigluse tagamine ja halduskoormus? Millised on need kriitilised sammud, mida iga juht peaks juba täna astuma, et valmistuda muudatusteks ja samas tagada ettevõtte konkurentsivõime?
Uudised
  • 13.06.24, 07:00
Palkade avalikustamine. “Töötasu on nagu must kast, millest keegi ei räägi. Ei saa sellega nõus olla”
Saladuse hoidmine töötasu teemal kasvatab muu hulgas ka soolist palgalõhet ning paneb töötaja kahtlema, kas tema palk on ikka õiglane.
Uudised
  • 17.02.25, 15:07
Võrdse palga saamiseks peavad naised 33 päeva rohkem töötama
Täna, 17. veebruaril tähistatakse Eestis võrdse palga päeva. Naistel tuleb tänavu töötada meestega võrdse palga teenimiseks 33 päeva rohkem. Siiski on sooline palgalõhe Eestis aasta-aastalt vähenenud.
Uudised
  • 11.03.25, 08:00
Bolti tasustamise juht: tasusüsteemide läbipaistvus on hädavajadus. “Jah, see võib tunduda keeruline”
Oleme jõudnud aega, kus enam ei piisa lihtsalt konkurentsivõimelisest palgast – töötajad ootavad õiglast, läbipaistvat ja nendega arvestavat tasusüsteemi. Samal ajal survestab ELi palkade läbipaistvuse direktiiv ettevõtteid oma tasustamispõhimõtteid avalikustama.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele