Töötasu maksmine krüptovaras: õiguslikult ei ole see võimalik, kuid praktika on teine
IT-sektoris on töötajatele tasu maksmine krüptovaras muutunud uueks normiks, kuid õiguslikult ei ole asi kaugeltki nii lihtne, nendivad advokaadibüroo Hedman advokaadid Vladislav Linko ja Kristel Tael-Same.
Advokaadibüroo Hedman advokaadid Kristel Tael-Same ja Vladislav Linko.
Eesti töölepingu seaduse (TLS) kohaselt tuleb töötasu maksta rahas (TLS § 29 lg 3 lause 2), näiteks eurodes. Selle kohustuse taga on mitu ajaloolist põhjust, milleks on muu hulgas ka töötaja enda kaitse. Ühtlasi tagatakse sellega töötajale makstud tasu parem jälgitavus, mis on vajalik näiteks täitemenetluse läbiviimiseks.
Tööandja peab arvestama, et igasugune konfidentsiaalne teave ei pruugi olla alati ärisaladus ning kasutatavad õiguskaitsevahendid olenevad sellest, kas töötaja on rikkunud ärisaladuse või konfidentsiaalse teabe hoidmise kohustust.
Kui töötaja ja tööandja vahel on tekkinud erimeelsused ning nad ei oska neid omavahel lahendada, on järgmine samm reeglina pöörduda töövaidluskomisjoni. Kuid töövaidluste lahendamiseks on ka teisi võimalusi, selgitas advokaadibüroo Hedman advokaat Kristel Tael-Same.