• 21.08.24, 07:00

Advokaat: 6 võimalust tööandjale, kui töötaja rikub ärisaladuse hoidmise kohustust

Tööandja peab arvestama, et igasugune konfidentsiaalne teave ei pruugi olla alati ärisaladus ning kasutatavad õiguskaitsevahendid olenevad sellest, kas töötaja on rikkunud ärisaladuse või konfidentsiaalse teabe hoidmise kohustust.
Advokaadibüroo Hedman advokaat Kristel Tael-Same
  • Advokaadibüroo Hedman advokaat Kristel Tael-Same
  • Foto: Mardo Männimägi
Töölepingu seadus võimaldab tööandjal kohaldada töötajale ärisaladuse hoidmise kohustust ning leppida kokku leppetrahvis, kui töötaja mingil põhjusel seda kohustust rikub. Milline informatsioon kvalifitseerub ärisaladuseks, mida peaks tööandja tegema ärisaladuse lekkimise ennetamiseks ning mida tööandja teha saab, kui töötaja on rikkunud ärisaladuse hoidmise kohustust? Artiklis neid teemasid selgitamegi.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele