Tööandja ootus on, et töötaja täidaks töölepinguga võetud kohustusi. Üks sageli kasutatav viis kohustuste täitmise tagamiseks on leppetrahv, kus leppetrahvi maksmise kokkulepe lisatakse töölepingusse. Artiklis selgitame, millised leppetrahvid on töölepingus lubatud ja kuidas on reguleeritud leppetrahvi nõudmine.
Kui konkurentsipiirangu kokkuleppe puhul on leppetrahv ebamõistlikult suur, võib kohus seda nõudmisel vähendada mõistliku suuruseni, selgitatakse saates “Teabevara tund”.