Olukorras, kus tööandja jääb töötajale võlgu ja töötajal on soov saada vähemalt osaliselt kätte saamata jäänud tasud ja hüvitised, tuleb tal endal olla aktiivne ning kasutada oma õigusi.
Majanduslikes raskustes äriühingud on lahutamatu osa majanduskeskkonnast ning paratamatult tekivad seeläbi ka võlgnevused töötajate ees. Paljud pole aga kuulnud õigusest esitada sellises olukorras tööandja suhtes pankrotiavaldus ning saada vähemalt osaliselt saamata jäänud raha kätte Eesti Töötukassa kaudu, kirjutab advokaadibüroos RASK tegutsev pankrotihaldur Maarja Roht.
Seadusandja ütleb, et töö eest makstav tasu on töötasu, kuid teame, et tööandja võib maksta töötajale nõutavast tulemuslikuma töö eest ka täiendavat tasu ehk tulemustasu või preemiat.
Paljud ettevõtted jälgivad tehnoloogia abil oma kliente ja töötajaid sooviga tagada turvalisust või parandada töökvaliteeti. Advokaadibüroo Hedman isikuandmete kaitse ekspert Andres Ojaver tuletab meelde, et videovalve ja audiosalvestuste kasutamisel peab olema prioriteediks inimese privaatsus.
Üks võtmekohti, kus juhtide oskused ja ettevõtte väärtused tõeliselt proovile pannakse, on palgavestlused töötajatega. See pole pelgalt tööalane, vaid sügavalt isiklik teema, mis on seotud töötaja heaolu ja eneseväärtustamisega, kinnitab koolitaja Irene Annus.
Koondamine toob kaasa hulga küsimusi nii töölepingute lõpetamise õiguspärasuse kui ka hüvitiste teemal ning olukorra teevad keeruliseks ka seaduslikud protseduurid koondamiste läbiviimisel.