Karm tõde: tööle kandideerijad ei kuule tööandjatest sageli enam midagi. “Ei mingit infot”
Värske tööturu monitooring näitab, et pea pooled tööandjad jätavad kandideerijad pimedusse ja teadmatusse. Töökuulutus oli tööotsija jaoks esimene ja viimne infokild ettevõttest, kes otsis töötajaid.
2025. aasta algus toob kaasa kasvava lõhe töötajate palgaootuste ja tööandjate plaanide vahel. Üks suurimaid muresid on töötajate soov 20-protsendilise palgatõusu järele, samas kui tööandjad ei kavatse palku tõsta ja keskenduvad pigem kulude kärpimisele.
Minu enam kui 15 aastat kogemust tööturul näitab, et paljudel erialaselt tarkadel ja võimekatel inimestel puuduvad elementaarsed teadmised ja arusaam, milline on nende väärtus tööturul. See on ka üks põhilisi põhjusi, miks ennast alahinnatakse või ka vastupidi, hinnatakse ennast üle, kinnitab palgateadlikkuse koolitaja Irene Annus.
Tänane reaalsus on see, et tööotsijaid on turul väga palju ja enamikele konkurssidele kandideerib massiliselt soovijaid. Värbamise spetsialist annab nõu nii tööotsijale kui ka tööandjatele lähtudes emotsionaalsest intelligentsusest.
Ootamatult suur osa töötajatest on avatud uutele tööpakkumistele, ühele kohale kandideerib keskmiselt 63 inimest, samas aga tööotsijate enesekindlus ja usk tööd leida on languses, ütles Kadri Seeder uuringu andmeid kommenteerides.