Tööandjatel on konkurentsipiirang töösuhte sõlmimisel laialt kasutatav kaitsemehhanism, ent sellega kaasnevad olulised detailid jäävad sageli vajaliku tähelepanuta. RASKi vandeadvokaadid Keidi Kõiv ja Kai Villemson selgitavad lähemalt konkurentsipiirangu olemust, ulatust ja kaasnevaid kohustusi tööandjale.

- Vandeadvokaadid Kai Villemson ja Keidi Kõiv advokaadibüroost RASK
- Foto: Pille-Riin Juhkental
Mitte igas töösuhtes ei ole konkurentsipiirangu seadmine põhjendatud, sest piirang kaitseb tööandja erilist majanduslikku huvi ja selle saladuses hoidmiseks on ta õigustatud kasutama kohaseid kaitsemeetmeid. Selline majanduslik huvi tekib eeskätt siis, kui töötaja on töösuhtes saanud teadmised, mis võivad tööandjat oluliselt kahjustada, näiteks teave tööandja klientide, tehnoloogia ja muu oskusteabe osas. Kui sellise olukorra tekkimist ei ole ette näha, siis on tööandjal keelatud piirata töötaja võimalusi mujal töötada või tegutseda samal tegevusalal muul viisil.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!