Kas alati on tegemist soolise diskrimineerimisega, kui naised saavad samade tööülesannete täitmise eest väiksemat tasu?
Küsimus: meie osakonnas kõigil töötajatel on samad tööülesanded ja kohustused, kuid naissoost töötajad saavad võrreldes meessoost töötajatega väiksemat töötasu. Kas see on seaduslik?
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!