Aeg-ajalt tekib olukordi, kus töötaja soovib puhkust katkestada. Levinuim põhjus on ajutine töövõimetus. Vaatame läbi praktiliste näidete, mis saab kasutama jäänud puhkusepäevadest ja välja makstud puhkusetasust.

- Sisekaitseakadeemia finantskolledži maksuarvestuse õppejõud Maret Güldenkoh
Töötajal tuleb tööandjale kohe teada anda, et ta soovib puhkuse katkestada ning millised asjaolud takistavad tal puhkusel viibida. Selline teavitus on kohustuslik. Töötajal on õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkust või siis kokkuleppel muul ajal.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!